Política da Qualidade, Ambiente e Segurança

No âmbito da sua Política de Sistemas Integrados da Qualidade, Ambiente e Segurança no Trabalho, a RODIRO é uma empresa produtora de calçado que tem como missão ser um exemplo de referência na Indústria do Calçado, garantindo o cumprimento de critérios de sustentabilidade em todas as suas atividades, assegurando uma comunicação eficaz entre todas as partes interessadas e promovendo uma cultura organizacional de melhoria contínua e de eficiência.

A nossa Política da Qualidade, Ambiente e Segurança assenta nas seguintes orientações estratégicas:

Qualidade e Serviços:

Promover uma cultura baseada na melhoria contínua, através de um plano de ações que assegure a correção eficaz das não conformidades detetadas.
Fomentar o desenvolvimento de competências dos colaboradores, nomeadamente a nível digital, impulsionando a desmaterialização de documentos entre departamentos e com as partes interessadas.
Garantir que todos os produtos e serviços cumprem os requisitos de qualidade estabelecidos, bem como as expectativas e necessidades de todas as partes interessadas.
Satisfação dos clientes como base do sucesso do negócio, assegurando uma comunicação transparente e eficaz ao longo de toda a cadeia de valor.

Segurança e Saúde no Trabalho:

Identificar e avaliar sistematicamente os perigos e riscos existentes nos postos de trabalho, implementando as medidas de controlo adequadas para reduzir a possibilidade de ocorrência de acidentes, lesões ou doenças profissionais.
Manter um elevado padrão de Segurança e Saúde no Trabalho, através da formação contínua dos colaboradores, da monitorização do ambiente ocupacional e da implementação de equipamentos, técnicas operativas e procedimentos organizacionais adequados.
Garantir a prontidão em situações de emergência para toda a estrutura organizacional, através da equipa de Primeira Intervenção devidamente preparada e certificada.

Responsabilidade Social:

Respeitar e promover os direitos humanos e laborais em toda a cadeia de valor, garantindo condições de trabalho dignas, seguras e justas para todos os colaboradores, em conformidade com as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os princípios da norma SA8000.
Proibir de forma absoluta o recurso a trabalho infantil, trabalho forçado ou qualquer forma de discriminação no acesso ao emprego, na progressão profissional e nas condições de trabalho, assegurando a igualdade de tratamento entre todos os colaboradores.
Garantir o direito de associação e de negociação coletiva, promovendo canais de comunicação abertos e transparentes que permitam aos colaboradores expressar preocupações e sugestões sem receio de represálias.
Estender os princípios de responsabilidade social à cadeia de fornecimento, avaliando e acompanhando o desempenho ético e social dos fornecedores e subcontratados, com o objetivo de assegurar práticas responsáveis em toda a cadeia de valor.
Promover o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, investindo na formação, na valorização profissional e na criação de um ambiente de trabalho inclusivo, que respeite a diversidade e fomente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

O cumprimento destas orientações é da responsabilidade de toda a organização e constitui um compromisso assumido pela Gerência, que se compromete a rever regularmente o desempenho do Sistema Integrado de Gestão, tendo como referência as normas NP EN ISO 9001 e NP EN ISO 14001 e SA8000.